員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富，關注員工成長、做好員工關懷是工勘集團長期堅持的一項重要工作。金秋九月，正值開學季，工勘集團發(fā)布了本年度《關于員工子女高等教育基金申請的通知》，滿足條件的員工即可申請6000~8000元/學年的子女高等教育福利金。

企業(yè)+家

來了就是深圳人，來了就是工勘人

工勘集團一直倡導和推行“企業(yè)+家”的文化機制，依托集團工會為廣大員工提供婚姻嫁娶金、子女高等教育金、長者終老及傷殘疾病救助金、節(jié)日福利金、生育補貼、高溫補貼、人才落戶、免息貸款、免費體檢等各種福利，30多年來已有數(shù)千名員工及家屬受益。

2021年國家開放三孩政策，工勘集團聞令而動，將三孩補貼寫進《員工公益基金章程》，為公司員工生育三孩發(fā)放萬元福利金，幫助員工家庭減輕養(yǎng)育負擔。

▲ 2017年成立員工公益基金，為員工謀福利、辦實事。

來了就是深圳人，來了就是工勘人。為了增強廣大員工的歸屬感，營造像家一樣的企業(yè)氛圍，集團打造溫馨舒適的辦公大樓，開設員工餐廳，提供員工公寓、廉租房、班車接送等，全方位為員工營造優(yōu)越的工作生活環(huán)境。

總部大樓-工勘大廈

一樓大堂

多功能報告廳

員工餐廳

辦公區(qū)

員工公寓

為豐富員工的精神文化生活，集團黨委和工會聯(lián)合發(fā)力，組織開設羽毛球、籃球、足球等興趣小組，免費為員工租借場地進行日常鍛煉；常態(tài)化開展各類節(jié)慶主題活動、新春聯(lián)歡晚會、體育競技、聯(lián)誼交友等豐富多彩的文體活動。

新春聯(lián)歡晚會

三八婦女節(jié)刺繡活動

五四青年節(jié)勇攀梧桐山

新員工素質(zhì)拓展

組織員工家庭參觀博物館

聯(lián)誼交友活動

黨史學習教育活動

紅色運動會

“工勘杯”定向越野賽

籃球賽

足球賽

弘揚“傳幫帶”

助力員工成長為復合型人才

2017年，集團成立工勘學苑，聘請行業(yè)知名專家和不同領域的專業(yè)人士前來授課，為員工提供一個免費自我增值、拓展核心競爭力的學習交流平臺。培訓平均每個月開展兩期，涉及專業(yè)技能、經(jīng)營管理、科研創(chuàng)新、職場技能、考學技巧、黨的知識、文化修養(yǎng)等眾多領域，全面增強員工的綜合素質(zhì)。

同時，集團積極弘揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在公司內(nèi)部執(zhí)行“師徒制”，每年舉行拜師儀式，為新員工安排導師，一對一幫助員工成長成才。通過獎勵機制鼓勵員工在職深造，考取與行業(yè)相關、與個人發(fā)展方向相符的專業(yè)資格（等級）證書，提升個人價值。

助力穩(wěn)崗就業(yè)

將社會責任植入企業(yè)基因

工勘集團在保持自身穩(wěn)健發(fā)展的同時不忘回饋社會，將扶貧助學、穩(wěn)崗就業(yè)視為企業(yè)責任。集團團委在共青團廣東省委的號召下，通過“圓夢計劃”資助新生代產(chǎn)業(yè)工人參加高等學歷繼續(xù)教育，依托“展翅計劃”面向廣東大學生提供實習崗位。自新冠疫情爆發(fā)以來，面對市場下行壓力，工勘集團堅持不裁員、不降薪，并通過校招不斷吸納應屆畢業(yè)生，為穩(wěn)崗就業(yè)貢獻力量。

今年是工勘集團連續(xù)發(fā)放教育福利金的第六個年頭。嬌嬌是第一批申請該福利的員工子女，從大學二年級開始，在公司資助下順利完成了本碩七年的學業(yè)。她曾在感謝信中寫道：“因為家庭條件限制，我原計劃在大學畢業(yè)后就直接進入社會，減輕家里負擔。后來得益于工勘的公益基金，我不僅結(jié)束了半工半讀的生活，還開啟了讀研之路，這是之前想都不敢想的，感謝工勘給了我選擇另一種人生的機會。”在教育福利金的幫扶下，受資助的員工子女不僅能順利完成大學學業(yè)，未來也將更有底氣和信心去追逐夢想、成就精彩人生。

金秋九月是收獲的季節(jié)，今年有不少員工子女通過努力考取了復旦大學、中山大學等重點高校，工勘集團對此表示熱烈祝賀！祝愿莘莘學子們在新征程新起點上踔厲奮發(fā)、不負韶華，爭取以更優(yōu)異的成績回饋社會，為祖國的建設發(fā)展做出貢獻。